Contratar pessoa com deficiência física em empresas que possuem acima de 100 funcionários é um dever social, promove a inclusão e garante o cumprimento da legislação. Mas o ganho não é só dele, a companhia também é beneficiada com um ambiente mais heterogêneo, com diversidade e respeito ao próximo.

Antes da contratação, a empresa deve tomar algumas providências no ambiente de trabalho para torná-lo mais acessível e proporcionar independência ao futuro colaborador.

No entanto, estas providências vão além de atender à locomoção e utilização de todos os espaços através de rampas de acesso, vagas de estacionamento para deficientes físicos e banheiros adaptados. Também é necessário sensibilizar os funcionários que já trabalham na empresa e capacitar os funcionários novos.

A empresa pode realizar palestras e distribuição de materiais informando sobre a inclusão e qual o tratamento correto para os indivíduos com limitações físicas. É muito importante que este trabalho seja orientado por profissionais experientes, que possam contribuir positivamente com esta conscientização.

Para capacitar os novos colaboradores, além de treinamento e cursos específicos, pode haver a orientação de funcionários antigos que acompanhem as tarefas dos novos trabalhadores nos primeiros dias de trabalho. Esta iniciativa, além de treinar adequadamente o indivíduo, estimula a interação entre os funcionários e desenvolve as habilidades e competências dos profissionais,  estimulando-os no crescimento das suas carreiras e, consequentemente, da empresa.